Poprawa komunikacji interpersonalnej w zespole pracowniczym. Opinie uczestników.

PaperArtist_2015-03-08_22-23-10

Nasza firma zorganizowała  w maju 2015r. warsztaty dla łącznej grupy 60 pracowników o temacie „Poprawa komunikacji PaperArtist_2015-03-08_22-23-10interpersonalnej” . Warsztaty odbywały się w Olsztynie, dla naszego klienta z obszaru administracji publicznej.
Zapewniliśmy pełną organizację sali szkoleniowej oraz catering dla uczestników.

Warsztaty prowadziła nasza ceniona trenerka, Jolanta Olszewska, a szkolenie spotkało się z wysokimi ocenami uczestników.

Średnia ocena szkolenia: 5,22

 

Przykładowe opinie uczestników:

„Można odkryć mechanizmy komunikacji, ma temat których nie miało się pojęcia/nie zdawało sobie sprawy”.PaperArtist_2015-03-08_17-58-50

„Treść ciekawa, prowadzenie profesjonalne dostępnym językiem”.

„Prosty, praktyczny przekaz”.

„Przyda mi się w pracy zawodowej”.

„Bardzo ciekawe i przydatne w życiu i w pracy”.

„Bardzo przejrzysty sposób przekazywania wiedzy. Miła atmosfera. Miła aparycja trenera. Miła atmosfera, duża wiedza”.

„Plus za ćwiczenia praktyczne. Często na szkoleniach jest „sucha” teoria”.

 

Tematyka warsztatów obejmowała między innymi: 

  • Rola emocji w procesie komunikowania się.
  • Style komunikacji (autodiagnoza i predyspozycje osobowe).
  • Bariery i zniekształcenia w komunikacji.
  • Techniki wyrażania emocji.
  • Komunikacja w sytuacji konfliktowej i w sytuacji podwyższonego stresu.
  • Charakterystyka komunikacji zespołowej.
  • Elastyczne stosowanie różnych technik i metod, wykorzystywanie osobistego potencjału komunikacyjnego i emocjonalnego.
  • Lista Efektywnych Zachowań Komunikacyjnych – ułożenie listy z wykorzystaniem nowej wiedzy uczestników.

           

Jeżeli w Państwa planie szkoleń znajduje się tematyka  dotycząca poprawy komunikacji wśród pracowników Państwa Urzędu, zapraszam do przesłania zapytania!

Z przyjemnością odpowiem na wszystkie Państwa pytania:
Główka

Izabela Krejca-Pawski
tel. 606 30 21 80
e-mail: kontakt@ikpszkolenia.pl

 

 

Comments are closed.